Meta 正在对内部绩效体系进行重大调整，计划从 **2026 年** 起将“**AI 驱动的影响力**”设为员工考核中的关键指标，标志着公司向马克·扎克伯格口中的“**AI 原生组织**”加速迈进。

据 Business Insider 获得的内部备忘录，人力资源主管 **Janelle Gale** 表示，新评估体系将关注员工在实际工作中如何利用人工智能提升产出、开发工具、推动团队效率提升。她在备忘录中写道，公司希望奖励那些能“推动我们更快实现 AI 原生未来”的员工。

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## **2025 年为过渡期：AI 成就鼓励写入自评**

虽然新的 AI 指标不会纳入 2025 年的正式年度考核，但员工被鼓励在自我评估中主动记录 AI 相关成效。

从 **12 月 8 日** 起，公司还将上线“**AI 绩效助手**”，帮助员工用 Metamate 或 Google Gemini 等内部工具起草评语。

新的绩效体系将覆盖三大方向：

1. **利用 AI 提升个人效率**

2. **构建能改善团队生产力的 AI 工具**

3. **为 Meta 全面的 AI 转型贡献价值**

这一系列调整旨在将机器智能深度融入 Meta 的产品、流程与企业文化。

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## **科技巨头共同迈向 AI 驱动组织**

Meta 的改革反映出整个行业的趋势。

* **微软** 高层在 6 月明确指出，使用 AI“**已经不是可选项**”。

* **谷歌 CEO 皮查伊** 在 7 月强调，加速 AI 应用是保持竞争力的关键。

* **亚马逊 CEO 贾西** 更是直言，随着 AI 工具普及，未来将需要更少人力完成现有工作。

Meta 最近也采取了一系列举措推动内部 AI 普及：

* 10 月裁撤 AI 部门约 **600 名员工**，称是为了削减低效流程；

* 持续投入数十亿美元招募 AI 研究人才；

* 允许求职者在编码面试中使用 AI；

* 推出内部游戏化项目 **“Level Up”**，以数字徽章奖励员工达成 AI 使用里程碑。