岗位职责：参与“超级新声”培养项目，通过入职集训、一线接线及职能岗轮岗提升能力，定岗后管理15-20人团队，对团队指标负责。发展路径：6个月后可竞聘管理岗，后续可晋升客服经理至总监；任职要求：应届生，具备较强情绪调节与抗压能力，接受轮岗排班。薪资：年包8-10万，六险一金，带薪年假7-15天；工作地点：扬州/南通等五城可选；投递途径：https://m.zhipin.com/job_detail/aab28851e8069c0403Bz39m4FFJY.html；备注：发布于2025年11月8日/链接有效