当地时间11月26日，美国电脑和打印机制造商惠普宣布，为了加快人工智能（AI）技术在核心业务中的应用，公司将在全球范围内裁减约4000至6000个职位，并计划在2028年10月底前完成此次调整。这一举措旨在提高产品研发效率、优化客户服务体验，并进一步增强整体企业生产力。

惠普目前员工总数约为5.6万人。首席执行官恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）表示，AI正成为公司下一阶段增长的重要驱动力，将其深度融入产品开发、内部运营及客户支持等环节，有望显著缩短产品开发周期并提升用户满意度。

受此影响，上述相关部门将面临裁员。

惠普预计，此次计划每年可节约约10亿美元成本，而实施重组本身的支出约为6.5亿美元。

此次裁员消息发布之际，惠普也公布了低于市场预期的盈利预测。公司预计下一财年调整后每股收益将在2.90至3.20美元之间，低于分析师普遍预期的3.33美元。惠普表示，美国贸易关税带来的额外成本是盈利空间受压的主要原因之一。

消息公布后，惠普股价一度下跌约6%。

尽管盈利前景承压，惠普第四季度营收表现仍优于预期，达到146亿美元。人工智能电脑（AIPC）需求旺盛，在截至10月31日的季度中占公司出货量的30%以上，显示消费者和企业市场对AI终端设备的兴趣快速增长。

在供应链方面，惠普也面临新的压力。随着全球科技巨头加速建设AI基础设施，DRAM和NAND等内存芯片价格持续上涨。摩根士丹利分析师指出，由于数据中心需求激增，内存成本快速攀升，可能影响惠普及其他PC厂商的利润。洛雷斯透露，目前内存在典型PC成本中占比约为15%至18%，且近期涨幅超出预期。

惠普此前已开始推进组织调整。今年2月，公司裁撤了1000至2000名员工，作为早期重组的一部分。此次宣布的新一轮裁员计划显示，AI正推动公司进入更大规模的结构性变革。

惠普并非唯一在裁员时引用AI技术的企业。近期，多家跨国公司在减少岗位时均强调AI带来的流程优化与岗位替代效应。例如，律所高伟绅（Clifford Chance）宣布，将伦敦办公室的业务支持岗位削减约10%；普华永道（PwC）缩减了2021年至2026年的10万招聘计划；金融科技公司Klarna表示，通过AI实现的效率提升，使其过去三年通过自然减员将员工规模几乎减半。

这些调整反映了AI对就业结构的深远影响。麦肯锡全球研究院指出，美国约40%的岗位存在被AI取代的可能，尤其是行政、文秘、财务处理、法律服务等重复性强的工作，以及危险或体力劳动岗位。